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Arbeitest du für ein Unternehmen und möchtest eine Kultur schaffen, in der das Glücklichsein der Mitarbeiter im Vordergrund steht? Oder gibt es bei euch bereits eine Arbeitskultur, in der Glück und Wohlbefinden zentrale Werte sind? Die "International Week of Happiness at Work" ist die ideale Gelegenheit, um Mitarbeiter für die Themen Arbeitsglück und Wohlbefinden zu sensibilisieren. STEP 1: UNTERSCHREIBE DAS MANIFEST Starte mit deiner Unterschrift auf das  Manifest . Damit schließt du dich der wachsenden internationale Gruppe von Menschen und Organisationen an, die die Bedeutung des Glücklichseins am Arbeitsplatz unterstreichen und bereit sind, sich dafür einzusetzen. Teile deine Überzeugung und verbreite das Bewusstsein damit noch weiter. Hänge das Manifest beispielsweise auf, an deinem Arbeitsplatz, zu Hause, im Büro oder neben der Kaffeemaschine. Teile der Link zum Manifest mit deinem Team, innerhalb deines Unternehmens oder auf deine Social-Media-Kanäle und motiviere auch andere es zu unterschreiben. STEP 2: MACHE AKTIV MIT Organisiere ein inhouse Impulsvortrag oder interaktiver Session mit ein Happiness at Work Experte um das interne Bewusstsein für Glück und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu stärken und Tools zur Steigerung von Arbeitsglück anzureichen Verwende das Momentum für die Einführung von neuen unternehmensweiten Initiativen , wie zum Beispiel eine neue Mitarbeiterumfrage, Mitarbeiteranerkennungsprogramm, Angebote zum körperlichen Wohlbefinden und Vitalität, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Vereinbarkeitsinitiativen. Erstelle ein Wochenprogramm mit verschiedenen Mitarbeiteraktivitäten mit Bezug auf Happiness at Work, zum Beispiel Yogasessions, ein Job Crafting Workshop, ein Training Selbstmanagement und Arbeitsorganisation, ein Webinar über Mental Health, ein Workshop zu gesunder Ernährung, Ein Q&A zu Vereinbarkeit, und Teambuildingaktivitäten Verstärke der Fokus auf Anerkennung und Wertschätzung : Nehme die Woche zu dem Anlass die Bemühungen und Erfolge der Mitarbeiter zu würdigen und zu belohnen. Schicke Dankesbotschaften und Anerkennung und ermutige Teammitglieder, Dankesbotschaften und Anerkennung für ihre Kollegen zu teilen. Ist Euer Unternehmen bereits in Sachen „Happiness at Work“ aktiv und möchtet ihr das mit der Welt teilen? Super! Öffnet eure Türen und organisiert einen Unternehmensbesuch , eine Besichtigung oder einen Tag der offenen Tür, um andere zu inspirieren und sich als Arbeitgebermarke zu präsentieren. Organisiere interne Workshops und Diskussionsforen mit Führungskräften und Mitarbeitern über die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur. Führe eventuell eine Arbeitsglück-Umfrage durch, um das Glück der Mitarbeiter zu messen und Feedback zur Verbesserung zu sammeln. Ermutige ein verstärkter Fokus auf soziale Bindung . Organisiere beispielsweise (online) soziale Veranstaltungen wie virtuelle Happy Hours oder Quizabende, um die Gemeinschaft zu stärken. Ermutige Mitarbeiter, Interessengruppen (z.B. Buchclubs, Hobbygruppen) zu gründen und daran teilzunehmen. Organisiere Wohltätigkeitsveranstaltungen oder Fundraiser für wichtige soziale Anliegen oder introduziere zum Beispiel ein Social Responsibility Tag um Freiwilligenmöglichkeiten zu fördern und zur Teilnahme ermutigen. STEP 3: SPREAD THE WORD! Maximiere den Einfluss der International Week of Happiness at Work, indem du deine internen und externen Unternehmenskanäle nutzt, zum Beispiel: Interne Kanäle Intranet: Veröffentliche Artikel und Updates zur Woche des Arbeitsglücks. Teile Tipps und Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern. Unternehmens-Newsletter: Integriere einen Abschnitt über die International Week of Happiness at Work mit Informationen, Veranstaltungshinweisen und Tipps. Digitale Anzeigetafeln: Nutze digitale Anzeigetafeln in Büros, um kurze Botschaften und inspirierende Zitate zu präsentieren. Externe Kanäle LinkedIn: Teile Unternehmensbeiträge über die Teilnahme an der Woche, Erfolgsgeschichten und Expertenmeinungen. Twitter: Veröffentliche regelmäßige Updates, Zitate und Tipps zum Thema Arbeitsglück. Facebook: Erstelle und bewerbe Veranstaltungen oder Webinare zur Woche des Arbeitsglücks. Teile Posts und Bilder, um das Engagement zu fördern. Nutze den offiziellen Hashtag #IWOHAW2024, um sicherzustellen, dass deine Beiträge sichtbar sind und von der Community unterstützt werden. Need Help? Das FLORITIVE-Team steht dir gerne zur Seite! Für weitere Tipps und Unterstützung zur Umsetzung und Verbreitung der International Week of Happiness at Work, kontaktiere uns einfach. Wir helfen dir gerne, die Woche erfolgreich in deinem Unternehmen zu gestalten! hello@floritive.com oder www.floritive.com

Der September ist für viele nicht der beste Monat des Jahres: Die Arbeit geht wieder los, die Bräune verblasst, und der Urlaub rückt in weite Ferne. Hier in Norddeutschland wird es normalerweise kälter, der Himmel ist grau und die Blätter beginnen zu fallen. Der nächste Urlaub ist nicht in Sicht, und bis Weihnachten ist es noch lange hin. Grund genug, sich zu beschweren, könnte man meinen. Oder doch nicht? Isabelle Gonissen, kreative Gründerin der sehr erfolgreichen Aktion 30-Day-No-Complaining in Belgien, erzählt, dass wir uns im Durchschnitt 30 Mal am Tag beschweren. Das ist zweimal pro Stunde! Laut Cy Wakeman, Autor des großartigen Buches No Ego, verbringt ein durchschnittlicher Mensch mehr als 2 Stunden pro Tag bei der Arbeit mit "Drama": Klatschen, Stöhnen, Jammern und so weiter. Wenn wir das tun, übernehmen wir keine Verantwortung für unsere eigene Situation, sondern machen uns selbst zum Opfer, und das ist kein guter Ausgangspunkt für einen glücklichen Arbeitstag. Natürlich beschweren wir uns alle hin und wieder, und das kann auch nützlich sein. Es ist aus unserem System heraus und wir können weitermachen. Man könnte sagen, es ist nichts Schlimmes passiert. Aber 30 Mal am Tag?! Das ist zu viel. Und was wir oft vergessen, ist, dass Jammern ansteckend ist. Es hat einen negativen Effekt auf andere Menschen. Hast du dich schon einmal besser gefühlt, nachdem du mit deinem Kollegen gemeckert hast? Nein, das dachte ich mir schon. Außerdem wird es unbewusst zum "normalen Verhalten", wenn es jeder regelmäßig tut. Ehe man sich versieht, hat man eine Arbeitsplatzkultur, in der man sich Luft macht, urteilt, sich beschwert... Und dann können wir uns über unsere Kultur beschweren... 😉 Das macht uns bei der Arbeit nicht glücklich, oder? Isabelle wollte etwas anderes und begann vor zwei Jahren mit der 30-Days-No-Complaining-Challenge. Wir unterstützen diese Idee, vor allem am Arbeitsplatz. Also, machst du mit? Um dir zu helfen, haben wir ein Arbeitsblatt erstellt, auf dem du deine Fortschritte festhalten kannst. Markiere jeden erfolgreichen Tag und klopfe dir dann selbst auf die Schulter. Ups, du hast dich beschwert? Kein Problem. Fang einfach wieder von vorne an. Und noch besser: Mach die Challenge mit deinem ganzen Team! Für den Anfang: 6 praktische Tipps Betrachte die Dinge mit etwas Abstand. Ist es wirklich so schlimm? Sich beschweren bringt nichts, also frage dich: Warum tust du das? Was ist der wahre Grund? Was könntest du tun, um das zu ändern, worüber du dich beschwerst? Erzähle jemandem etwas Lustiges. Man kann sich nicht gleichzeitig beschweren und lachen. Wenn du anfängst, dich zu beschweren, denke an etwas, für das du dankbar bist, und erzähle das stattdessen. Hol für deinen Kollegen eine schöne Tasse Kaffee und lächle! Fang heute an! Wer weiß, wie viele Sonnenstunden der September bringen kann? Um dir zu helfen, den Schwung beizubehalten, haben wir ein Arbeitsblatt erstellt, mit dem du deine Fortschritte verfolgen kannst. Lade es hier herunter und hänge es in deinem Büro oder an der Tür des Kühlschranks auf.

Die International Week of Happiness at Work (IWOHAW), welche von 25. - 29. September 2023 stattfand, ist ein globales Do-It-Yourself-Event, bei dem Unternehmen und Partner aus der ganzen Welt zusammenkommen, um die Bedeutung des Glücks am Arbeitsplatz zu feiern und zu fördern. Im Jahr 2023 haben wir die IWOHAW zum ersten Mal nach Deutschland geholt. Unsere Eindrücke, Erkenntnisse und Learnings? Hier findet ihr sie: 1. Happiness at Work erobert Deutschland Besonders erfreulich ist die wachsende Relevanz von Happiness at Work in Deutschland. Immer mehr Unternehmen im Land erkennen, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Diese Erkenntnis spiegelt sich in einer steigenden Anzahl von Teilnehmern und Aktivitäten während der International Week of Happiness at Work wider. 2. Inspirierende internationale Events Die International Week of Happiness at Work bot auch in diesem Jahr eine beeindruckende Auswahl an Live - und Online Events und DIY-Sessions. Experten aus verschiedenen Branchen teilten ihre Erkenntnisse und Erfahrungen rund um das Thema Glück am Arbeitsplatz. Von kreativen DIY-Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu inspirierenden Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die Happiness at Work fördern, gab es für jeden etwas Interessantes zu entdecken und zu lernen. 3. Eine starke positive globale Gemeinschaft Die globale Gemeinschaft, die sich im Rahmen dieser Bewegung formt, ist äußerst positiv und unterstützend. Unternehmen, Partner und Einzelpersonen aus aller Welt tauschen Ideen, Best Practices und Erfahrungen aus, um das Glück am Arbeitsplatz zu fördern. Diese weltweite Vernetzung unterstreicht die universelle Bedeutung des Themas und vor allem macht sie einem richtig gute Laune und Lust und Hoffnung auf die Zukunft! 4 . Langzeitstudien belegen: Happy People = Better Business Langzeitstudien zeigen eindrucksvoll, dass Organisationen, die das Glück ihrer Mitarbeiter ernsthaft in den Fokus rücken, langfristig davon profitieren. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver, engagierter und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Dies bestätigt, dass Happiness at Work nicht nur eine vorübergehende Modeerscheinung ist, sondern eine nachhaltige Strategie für Unternehmen darstellt. Insgesamt war die International Week of Happiness at Work 2023 eine äußerst bereichernde Erfahrung. Sie verdeutlichte nicht nur die Relevanz von Happiness at Work in Deutschland, sondern auch die wachsende globale Gemeinschaft, die sich für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz einsetzt. Die Erkenntnisse und Inspirationen aus dieser Bewegung werden zweifellos dazu beitragen, die Arbeitswelt in Deutschland und weltweit in den kommenden Jahren positiv zu gestalten und wir hoffen sehr, dich nächstes Jahr auch mit dabei begrüßen zu dürfen! Mehr Informationen? www.internationalweekofhappinessatwork.de Foto: Tanja Deuß, Knusperfarben

An opportunity to create workplaces where both productivity and well-being thrive Punctual, efficient, formal, hardworking, traditional, and accurate. These are some common stereotypes about Germans at work. From an outside perspective, employee well-being, fun, happiness, and self-leadership are not necessarily associated with German work culture. How come? As a Dutch organizational psychologist – having worked and lived in Germany for almost 20 years – I´m sharing my intercultural perspective in this blog. Germany, known for its economic strength and productive work culture, hasn't fully embraced happiness in the workplace for a long time. I believe that there are three main explanations for this: Cultural Values: Intercultural research confirms that German culture traditionally places a strong emphasis on discipline, hard work, achievement and success - a value system that starts in school and continues throughout organisational life. School in Germany starts at 6 years and is marked by “der Ernst des Lebens” (“the seriousness of life”). Performance and being the best in field is highly valued and early required as the school system separates children into different types of schools at the age of ten. Opposite of this value-system are cultures in which quality of life is the sign of success and standing out from the crowd is not admirable. In these cultures, “liking what you do” is a stronger motivator that “wanting to be the best” and might therefore be a more natural fit to pursuing personal happiness at work and in life. Historical Legacy: Germany has a history of industrialization and a strong focus on productivity, which might have overshadowed the importance of employee well-being and happiness in the past. Take the commonly used word „Feierabend“, for example, which essentially means "celebratory evening". It encompasses the idea that once the workday is over, employees should have time for personal freedom, enjoyment, socializing and engaging in activities they are passionate about. The concept of "Feierabend" dates back to the 19thcentury industrialization period in Germany, when workers fought for better working conditions and shorter working hours. As a result, the idea of having dedicated time for relaxation and pleasure after work gained prominence. Even though marking the end of the working day can contribute to a healthy work-life balance, the word “Feierabend” also implies that the time at work is the opposite of anything that is engaging, enjoyable and something to be passionate about. Management Styles: Germany's professional landscape is often characterized by hierarchical structures, emphasizing respect for authority. These structures might not always encourage open communication and addressing personal emotions, which are key factors in fostering workplace happiness. Historically, work and life were seen as strictly separated, which was stressed by addressing everyone associated with work, such as colleagues, leaders, customers, suppliers and other interfaces with the formal “Sie” and everybody outside of work with the informal “Du”. This legacy still prevails in more traditional German organisations and throughout more senior management levels. While Germany may not have fully embraced workplace happiness historically, there is growing awareness globally about the importance of employee well-being due to trends in demographics, technology, sustainability and the pandemic aftermath. As an effect, many companies in Germany have been making efforts to create happier and more balanced work environments in recent years. I believe that now is the chance for German organizations to balance tradition with new work trends and create workplaces where both productivity and well-being thrive. Germany, the time is now! Written by Selma Fehrmann, organizational psychologist and positive leadership expert. As trainer, consultant & leadership coach (ICF PCC), Selma empowers organizations to build positive and strength-based workplaces. Together with the FLORITIVE team, she represents the international week of happiness at work in Germany. Picture: Tanja Deuß, Knusperfarben

Sich mit "Happiness at Work", also dem eigenen Wohlbefinden und Wohlergehen auf der Arbeit zu beschäftigen, ist sowohl für Einzelpersonen, für Unternehmen, als auch für unsere Gesellschaft als Ganzes von essenzieller Bedeutung. Warum aber beschäftigen sich zahlreiche Studien, Unternehmer und Personaler immer intenvier mit diesem Thema? Was bringt uns "Glücklichsein bei der Arbeit" wirklich? 1. Mentale Gesundheit & Wohlbefinden Glückliche Mitarbeiter sind weniger gestresst, weniger anfällig für psychische Gesundheitsprobleme und haben allgemein ein gesteigertes Wohlbefinden im Leben. 2. Produktivität und Leistung Glückliche Mitarbeiter sind in der Regel produktiver, leistungsfähiger, engagierter, kreativer und motivierter, was sich direkt auf den Unternehmenserfolg auswirken kann. 3. Positive Arbeitskultur Die Förderung des Glücks am Arbeitsplatz trägt zu einer positiven Arbeitskultur bei. Mitarbeiter arbeiten besser im Team, kommunizieren effektiver und unterstützen einander, was zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt. 4. Mitarbeiterbindung Organisationen, die das Glück ihrer Mitarbeiter fördern, haben in der Regel eine geringere Fluktuation. Das spart Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter und sorgt für Kontinuität im Unternehmen. 5. Wettbewerbsvorteil Unternehmen, die das Glück ihrer Mitarbeiter priorisieren, haben oft einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung von Top-Talenten. Eine positive Arbeitsumgebung zieht nicht nur talentierte Mitarbeiter an, sondern führt auch zu positiven Empfehlungen, die neue Kunden und Mitarbeiter gewinnen. Schnell wird klar, dass Unternehmen, Arbeitnehmer und die Gesellschaft im Arbeitsmarkt der Zukunft nicht umher kommen werden, sich mit dem Thema Happiness at Work zu beschäftigen, wenn Erfolg ihr Wegbegleiter sein soll. Foto: Tanja Deuß, Knusperfarben

GLÜCKLICH ODER UNGLÜCKLICH? DU HAST DIE WAHL Treffe bewusst die Wahl, bei der Arbeit glücklich zu sein. Glück bei der Arbeit ist für jeden erreichbar, vorausgesetzt, du triffst die bewusste Entscheidung dazu. Übernimm die Verantwortung für dein persönliches Glück. Dein Chef, deine Kollegen, deine Mitarbeiter und deine Arbeitsumgebung haben zwar Einfluss auf dein Arbeitsglück, die ultimative Verantwortung dafür liegt aber bei dir. Fokussiere dich auf Aufgaben, Kollegen und ein Arbeitsumfeld, die dich glücklich machen. Mache es zur Gewohnheit, dich jeden Morgen auf die Arbeit zu freuen. Erzähle stolz von deiner Arbeit und den großartigen Menschen, mit denen du arbeitest. Glück bei der Arbeit trotzt den Herausforderungen. Jeder Arbeitsplatz hat seine eigenen Herausforderungen. Lerne, trotzdem bei der Arbeit glücklich zu sein. Denn wenn du wartest, wirst du nie glücklich sein. Triff eine Entscheidung: Verbessere oder wechsle deinen Job. Wenn dein aktueller Job dir kein Glück bietet, dann sei mutig und erwäge eine Veränderung. Ist es nicht beängstigender, sich jeden Tag demotiviert und gestresst zu fühlen? Du verdienst mehr. FINDE HERAUS, WAS DICH GLÜCKLICH MACHT UND HANDELE DANACH Erkenne, was dich glücklich oder unglücklich macht. Der erste Schritt, um bei der Arbeit glücklich zu sein, ist zu wissen, was dich glücklich macht. Und wenn du es nicht weißt, wer dann? Teile deine Bedürfnisse mit. Es liegt nicht an deinem Chef, deinen Kollegen, deinen Mitarbeitern oder deinem Arbeitsplatz, herauszufinden, was dich glücklich macht. Teile ihnen mit, was dich bei der Arbeit glücklich oder unglücklich macht. Nur so könnt ihr gemeinsam an einer glücklicheren Arbeitsumgebung arbeiten. Handle und verändere deine Realität! Solange du passiv herumsitzt und darauf wartest, dass dein Chef, deine Kollegen, deine Mitarbeiter oder dein Arbeitsplatz etwas unternehmen, um dich glücklich zu machen, wird nichts geschehen. Jeder findet sein eigenes Glück bei der Arbeit.Verstehe, dass der Traumjob für dich anders sein kann als für andere. Deine Arbeitszufriedenheit ist persönlich und einzigartig. Gestalte dein Arbeitsglück HIER und JETZT. Warte nicht auf die Zukunft, um glücklich bei der Arbeit zu sein. Deine Zeit ist jetzt, um das Glück zu finden, das du verdienst. Glück bei der Arbeit ist keine Raketenwissenschaft. Die Schlüssel zum Glück bei der Arbeit sind einfach und können in nahezu jedem Arbeitsumfeld umgesetzt werden: Anerkennung, eine positive Einstellung, kontinuierliches Lernen, das Teilen von Entscheidungen und Offenheit. Gehe voran! Wenn ich das Gefühl habe, dass meine Beiträge nicht geschätzt werden, werde ich den ersten Schritt machen und Wertschätzung zeigen. Wenn andere nicht zuhören, werde ich zuhören. Indem ich mit gutem Beispiel vorangehe, setze ich Veränderungen in Gang. Dein Glück bei der Arbeit liegt nicht im Gehalt. Geld zu verdienen ist wichtig, doch erinnere dich daran, dass wahrer Arbeitsglück nicht auf deinem Gehaltsscheck basiert. Deine Zufriedenheit hängt von anderen Faktoren ab. Macht, Status und Luxus – kurzfristige Freuden, langfristige Enttäuschung.Die Verlockungen von Macht, Prestige, einem schicken Büro mit Ausblick oder sogar Zugang zum Unternehmensjet sind flüchtig. Sie mögen anfangs aufregend sein, aber sie können niemals die Leere in einem unerfüllenden Job ausgleichen. Arbeitsglück entsteht durch DICH und MICH im Hier und Jetzt. Glück bei der Arbeit kommt nicht von alleine. Es erfordert Handeln und Engagement, sowohl von dir als auch von deinen Kollegen. Starte jetzt, um die Arbeitsumgebung zu schaffen, die du dir wünschst. GLÜCKLICHSEIN IM JOB TRÄGT ZUM LEBENSGLÜCK BEI UND UMGEKEHRT Dein Arbeitsglück beeinflusst dein ganzes Leben. Dein Glück bei der Arbeit hat unmittelbare Auswirkungen auf dein Glück außerhalb der Arbeit. Ein schlechter Arbeitstag kann schwer abzuschütteln sein, wenn du nach Hause kommst. Ein großartiger Arbeitstag hingegen gibt dir Energie für einen großartigen Nachmittag und Abend. Eine großartige Arbeitswoche ist das beste Sprungbrett für ein tolles Wochenende. Deine Zeit bei der Arbeit ist kostbar. Du verbringst möglicherweise mehr wache Stunden bei der Arbeit als mit deiner Familie, deinen Freunden und deinen Hobbys zusammen. Möchtest du nicht, dass diese Stunden erfüllend sind und zu etwas Bedeutendem beitragen? Schlechte Tage sind okay! Ich kann nicht den ganzen Tag, jeden Tag, glücklich bei der Arbeit sein. Es ist immer in Ordnung, einen schlechten Tag bei der Arbeit zu haben. Eine schlechte Woche, ein Monat oder ein Jahr sind jedoch nicht in Ordnung. Nutze die Zeit außerhalb der Arbeit, um dein Glück zu fördern.Urlaub, Wochenenden und Momente außerhalb der Arbeit sind Gelegenheiten zum Nachdenken und Entspannen. Sie geben dir neue Impulse und Ideen. Ein ausgewogenes Leben bringt mehr Glück in deine Arbeitswelt. Es gibt nie zu viel Glück. Egal wie glücklich du bist, ein bisschen mehr schadet nie. Strebe nach immer mehr Glück in deinem Leben. ARBEITSGLÜCK LÄSST DICH FLORIEREN ZU DEINER BESTEN VERSION WERDEN Mache dein Glück zur Grundlage deiner besten Arbeit.Deine Spitzenleistung entfaltet sich, wenn du glücklich bist. Glückliche Menschen sind engagierter, motivierter, kreativer, weniger risikoscheu, dienstleistungsorientierter und produktiver. Investiere Zeit in dein Glück.Glück zu schaffen erfordert Zeit. Diese Zeit ist eine lohnende Investition, da Glücklichkeit deine Produktivität steigert. Gesundheit und Glück sind verwandt. Erkenne, dass dein Wohlbefinden mit deinem Glück bei der Arbeit verknüpft ist. Unzufriedenheit und Stress am Arbeitsplatz können dich krank machen, deprimieren und sogar deine Gesundheit gefährden. Im Gegensatz dazu fördert Glück bei der Arbeit deine mentale und körperliche Gesundheit und stärkt dich. DEIN GLÜCK IST EIN MULTIPLIKATOR FÜR EINE POSITIVE ARBEITSUMGEBUNG Sei ein Bote des Glücks.Glück bei der Arbeit ist ansteckend. Beeinflusse positiv deine Kollegen und trage dazu bei, eine glückliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Mache andere bei der Arbeit glücklich.Dein eigenes Glück zu mehren ist gut, aber das Glück anderer zu fördern, ist noch besser. Geteiltes Glück ist doppeltes Glück. Fotos: Tanja Deuß, Knusperfarben

International Week of Happiness at Work 2021: Selma Fehrmann, Organisationspsychologin, beantwortet die 5 am häufigsten gestellten Fragen zu Happiness at Work. #internationalweekofhappinessatwork #floritive #positivepsychology #leadership

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