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Arbeitest du für ein Unternehmen und möchtest eine Kultur schaffen, in der das Glücklichsein der Mitarbeiter im Vordergrund steht? Oder gibt es bei euch bereits eine Arbeitskultur, in der Glück und Wohlbefinden zentrale Werte sind? Die "International Week of Happiness at Work" ist die ideale Gelegenheit, um Mitarbeiter für die Themen Arbeitsglück und Wohlbefinden zu sensibilisieren. STEP 1: UNTERSCHREIBE DAS MANIFEST Starte mit deiner Unterschrift auf das  Manifest . Damit schließt du dich der wachsenden internationale Gruppe von Menschen und Organisationen an, die die Bedeutung des Glücklichseins am Arbeitsplatz unterstreichen und bereit sind, sich dafür einzusetzen. Teile deine Überzeugung und verbreite das Bewusstsein damit noch weiter. Hänge das Manifest beispielsweise auf, an deinem Arbeitsplatz, zu Hause, im Büro oder neben der Kaffeemaschine. Teile der Link zum Manifest mit deinem Team, innerhalb deines Unternehmens oder auf deine Social-Media-Kanäle und motiviere auch andere es zu unterschreiben. STEP 2: MACHE AKTIV MIT Organisiere ein inhouse Impulsvortrag oder interaktiver Session mit ein Happiness at Work Experte um das interne Bewusstsein für Glück und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu stärken und Tools zur Steigerung von Arbeitsglück anzureichen Verwende das Momentum für die Einführung von neuen unternehmensweiten Initiativen , wie zum Beispiel eine neue Mitarbeiterumfrage, Mitarbeiteranerkennungsprogramm, Angebote zum körperlichen Wohlbefinden und Vitalität, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Vereinbarkeitsinitiativen. Erstelle ein Wochenprogramm mit verschiedenen Mitarbeiteraktivitäten mit Bezug auf Happiness at Work, zum Beispiel Yogasessions, ein Job Crafting Workshop, ein Training Selbstmanagement und Arbeitsorganisation, ein Webinar über Mental Health, ein Workshop zu gesunder Ernährung, Ein Q&A zu Vereinbarkeit, und Teambuildingaktivitäten Verstärke der Fokus auf Anerkennung und Wertschätzung : Nehme die Woche zu dem Anlass die Bemühungen und Erfolge der Mitarbeiter zu würdigen und zu belohnen. Schicke Dankesbotschaften und Anerkennung und ermutige Teammitglieder, Dankesbotschaften und Anerkennung für ihre Kollegen zu teilen. Ist Euer Unternehmen bereits in Sachen „Happiness at Work“ aktiv und möchtet ihr das mit der Welt teilen? Super! Öffnet eure Türen und organisiert einen Unternehmensbesuch , eine Besichtigung oder einen Tag der offenen Tür, um andere zu inspirieren und sich als Arbeitgebermarke zu präsentieren. Organisiere interne Workshops und Diskussionsforen mit Führungskräften und Mitarbeitern über die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur. Führe eventuell eine Arbeitsglück-Umfrage durch, um das Glück der Mitarbeiter zu messen und Feedback zur Verbesserung zu sammeln. Ermutige ein verstärkter Fokus auf soziale Bindung . Organisiere beispielsweise (online) soziale Veranstaltungen wie virtuelle Happy Hours oder Quizabende, um die Gemeinschaft zu stärken. Ermutige Mitarbeiter, Interessengruppen (z.B. Buchclubs, Hobbygruppen) zu gründen und daran teilzunehmen. Organisiere Wohltätigkeitsveranstaltungen oder Fundraiser für wichtige soziale Anliegen oder introduziere zum Beispiel ein Social Responsibility Tag um Freiwilligenmöglichkeiten zu fördern und zur Teilnahme ermutigen. STEP 3: SPREAD THE WORD! Maximiere den Einfluss der International Week of Happiness at Work, indem du deine internen und externen Unternehmenskanäle nutzt, zum Beispiel: Interne Kanäle Intranet: Veröffentliche Artikel und Updates zur Woche des Arbeitsglücks. Teile Tipps und Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern. Unternehmens-Newsletter: Integriere einen Abschnitt über die International Week of Happiness at Work mit Informationen, Veranstaltungshinweisen und Tipps. Digitale Anzeigetafeln: Nutze digitale Anzeigetafeln in Büros, um kurze Botschaften und inspirierende Zitate zu präsentieren. Externe Kanäle LinkedIn: Teile Unternehmensbeiträge über die Teilnahme an der Woche, Erfolgsgeschichten und Expertenmeinungen. Twitter: Veröffentliche regelmäßige Updates, Zitate und Tipps zum Thema Arbeitsglück. Facebook: Erstelle und bewerbe Veranstaltungen oder Webinare zur Woche des Arbeitsglücks. Teile Posts und Bilder, um das Engagement zu fördern. Nutze den offiziellen Hashtag #IWOHAW2024, um sicherzustellen, dass deine Beiträge sichtbar sind und von der Community unterstützt werden. Need Help? Das FLORITIVE-Team steht dir gerne zur Seite! Für weitere Tipps und Unterstützung zur Umsetzung und Verbreitung der International Week of Happiness at Work, kontaktiere uns einfach. Wir helfen dir gerne, die Woche erfolgreich in deinem Unternehmen zu gestalten! hello@floritive.com oder www.floritive.com

Der September ist für viele nicht der beste Monat des Jahres: Die Arbeit geht wieder los, die Bräune verblasst, und der Urlaub rückt in weite Ferne. Hier in Norddeutschland wird es normalerweise kälter, der Himmel ist grau und die Blätter beginnen zu fallen. Der nächste Urlaub ist nicht in Sicht, und bis Weihnachten ist es noch lange hin. Grund genug, sich zu beschweren, könnte man meinen. Oder doch nicht? Isabelle Gonissen, kreative Gründerin der sehr erfolgreichen Aktion 30-Day-No-Complaining in Belgien, erzählt, dass wir uns im Durchschnitt 30 Mal am Tag beschweren. Das ist zweimal pro Stunde! Laut Cy Wakeman, Autor des großartigen Buches No Ego, verbringt ein durchschnittlicher Mensch mehr als 2 Stunden pro Tag bei der Arbeit mit "Drama": Klatschen, Stöhnen, Jammern und so weiter. Wenn wir das tun, übernehmen wir keine Verantwortung für unsere eigene Situation, sondern machen uns selbst zum Opfer, und das ist kein guter Ausgangspunkt für einen glücklichen Arbeitstag. Natürlich beschweren wir uns alle hin und wieder, und das kann auch nützlich sein. Es ist aus unserem System heraus und wir können weitermachen. Man könnte sagen, es ist nichts Schlimmes passiert. Aber 30 Mal am Tag?! Das ist zu viel. Und was wir oft vergessen, ist, dass Jammern ansteckend ist. Es hat einen negativen Effekt auf andere Menschen. Hast du dich schon einmal besser gefühlt, nachdem du mit deinem Kollegen gemeckert hast? Nein, das dachte ich mir schon. Außerdem wird es unbewusst zum "normalen Verhalten", wenn es jeder regelmäßig tut. Ehe man sich versieht, hat man eine Arbeitsplatzkultur, in der man sich Luft macht, urteilt, sich beschwert... Und dann können wir uns über unsere Kultur beschweren... 😉 Das macht uns bei der Arbeit nicht glücklich, oder? Isabelle wollte etwas anderes und begann vor zwei Jahren mit der 30-Days-No-Complaining-Challenge. Wir unterstützen diese Idee, vor allem am Arbeitsplatz. Also, machst du mit? Um dir zu helfen, haben wir ein Arbeitsblatt erstellt, auf dem du deine Fortschritte festhalten kannst. Markiere jeden erfolgreichen Tag und klopfe dir dann selbst auf die Schulter. Ups, du hast dich beschwert? Kein Problem. Fang einfach wieder von vorne an. Und noch besser: Mach die Challenge mit deinem ganzen Team! Für den Anfang: 6 praktische Tipps Betrachte die Dinge mit etwas Abstand. Ist es wirklich so schlimm? Sich beschweren bringt nichts, also frage dich: Warum tust du das? Was ist der wahre Grund? Was könntest du tun, um das zu ändern, worüber du dich beschwerst? Erzähle jemandem etwas Lustiges. Man kann sich nicht gleichzeitig beschweren und lachen. Wenn du anfängst, dich zu beschweren, denke an etwas, für das du dankbar bist, und erzähle das stattdessen. Hol für deinen Kollegen eine schöne Tasse Kaffee und lächle! Fang heute an! Wer weiß, wie viele Sonnenstunden der September bringen kann? Um dir zu helfen, den Schwung beizubehalten, haben wir ein Arbeitsblatt erstellt, mit dem du deine Fortschritte verfolgen kannst. Lade es hier herunter und hänge es in deinem Büro oder an der Tür des Kühlschranks auf.

Die International Week of Happiness at Work (IWOHAW), welche von 25. - 29. September 2023 stattfand, ist ein globales Do-It-Yourself-Event, bei dem Unternehmen und Partner aus der ganzen Welt zusammenkommen, um die Bedeutung des Glücks am Arbeitsplatz zu feiern und zu fördern. Im Jahr 2023 haben wir die IWOHAW zum ersten Mal nach Deutschland geholt. Unsere Eindrücke, Erkenntnisse und Learnings? Hier findet ihr sie: 1. Happiness at Work erobert Deutschland Besonders erfreulich ist die wachsende Relevanz von Happiness at Work in Deutschland. Immer mehr Unternehmen im Land erkennen, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Diese Erkenntnis spiegelt sich in einer steigenden Anzahl von Teilnehmern und Aktivitäten während der International Week of Happiness at Work wider. 2. Inspirierende internationale Events Die International Week of Happiness at Work bot auch in diesem Jahr eine beeindruckende Auswahl an Live - und Online Events und DIY-Sessions. Experten aus verschiedenen Branchen teilten ihre Erkenntnisse und Erfahrungen rund um das Thema Glück am Arbeitsplatz. Von kreativen DIY-Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu inspirierenden Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die Happiness at Work fördern, gab es für jeden etwas Interessantes zu entdecken und zu lernen. 3. Eine starke positive globale Gemeinschaft Die globale Gemeinschaft, die sich im Rahmen dieser Bewegung formt, ist äußerst positiv und unterstützend. Unternehmen, Partner und Einzelpersonen aus aller Welt tauschen Ideen, Best Practices und Erfahrungen aus, um das Glück am Arbeitsplatz zu fördern. Diese weltweite Vernetzung unterstreicht die universelle Bedeutung des Themas und vor allem macht sie einem richtig gute Laune und Lust und Hoffnung auf die Zukunft! 4 . Langzeitstudien belegen: Happy People = Better Business Langzeitstudien zeigen eindrucksvoll, dass Organisationen, die das Glück ihrer Mitarbeiter ernsthaft in den Fokus rücken, langfristig davon profitieren. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver, engagierter und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Dies bestätigt, dass Happiness at Work nicht nur eine vorübergehende Modeerscheinung ist, sondern eine nachhaltige Strategie für Unternehmen darstellt. Insgesamt war die International Week of Happiness at Work 2023 eine äußerst bereichernde Erfahrung. Sie verdeutlichte nicht nur die Relevanz von Happiness at Work in Deutschland, sondern auch die wachsende globale Gemeinschaft, die sich für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz einsetzt. Die Erkenntnisse und Inspirationen aus dieser Bewegung werden zweifellos dazu beitragen, die Arbeitswelt in Deutschland und weltweit in den kommenden Jahren positiv zu gestalten und wir hoffen sehr, dich nächstes Jahr auch mit dabei begrüßen zu dürfen! Mehr Informationen? www.internationalweekofhappinessatwork.de Foto: Tanja Deuß, Knusperfarben

UNSERE COMMUNITY Jeder Mensch möchte glücklich sein, auch bei der Arbeit. Schließlich verbringen wir dort einen großen Teil unserer Zeit. Glücklichsein bei der Arbeit hat außerdem einen positiven Einfluss auf den Rest unseres Lebens. Auch für Organisationen sind glückliche Mitarbeitenden ein essenzieller Faktor – sie sind engagierter, produktiver, innovativer und gesunder und deshalb der Schlüssel für Unternehmenserfolg. In Deutschland gibt es noch viel Potenzial für Organisationen, das Bewusstsein dafür zu schärfen und nachhaltig positive Arbeitsplätze zu schaffen. Deshalb vertreten wir als Team und Botschaftern leidenschaftlich die International Week of Happiness at Work in Deutschland. „Wir“ sind Selma Fehrmann, Organisationspsychologin, HR Professional und Leadership Expert und Nastasia Deininger, Psychologin und Employee Happiness Expert. Zusammen mit unseren Partnern ermutigen wir Unternehmen und Organisationen in Deutschland dazu, den Wandel zu einem glücklicheren Arbeitsplatz selbst in die Hand zu nehmen! DU MÖCHTEST PARTNER WERDEN? NIMM JETZT KONTAKT AUF! Lasst uns gemeinsam die Arbeitswelt verändern! Bleib mit uns in Kontakt und erhalte regelmäßig "HappyMinutes" mit Inspiration, Tipps und spannende Updates rund um Arbeitsglück, Positive Führung und die International Week of Happiness at Work. Vorname Nachname Email Abboniere "HappyMinutes" Vielen Dank! Gemeinsam sind wir stark :-)

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International Week of Happiness at Work in Deutschland. Eine Initiative von Jeder Mensch möchte glücklich sein, auch bei der Arbeit. Schließlich verbringen wir dort einen großen Teil unserer Zeit. Glücklichsein bei der Arbeit hat außerdem einen positiven Einfluss auf den Rest unseres Lebens. Auch für Organisationen sind glückliche Mitarbeitenden ein essenzieller Faktor – sie sind engagierter, produktiver, innovativer und gesunder und deshalb der Schlüssel für Unternehmenserfolg. In Deutschland gibt es noch viel Potenzial für Organisationen, das Bewusstsein dafür zu schärfen und nachhaltig positive Arbeitsplätze zu schaffen. Deshalb wurde FLORITIVE 2018 in Düsseldorf gegründet und vertreten wir als Team die International Week of Happiness at Work in Deutschland. Wir unterstützen Organisationen bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, indem wir Führungskräfte und Teams befähigen, Verantwortung für Stärkenorientierung, positive Führung und persönliches Glücksempfinden im Job zu übernehmen. Unser Angebot umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Programmen, Führungskräftecoaching, Masterclasses, Workshops, Keynotes und Tools basierend aus der positiven Psychologie. Selma Fehrmann - Sozial- und Organisationspsychologin, MSc - - Zertifizierter Business Coach (ICF PCC & Gallup CliftonStrengths) - - Langjähriger Erfahrung in verschiedene Führungspositionen im HR-Bereich - - Internationale und interkulturelle Arbeitserfahrung - - Deutsch, Niederländisch und Englisch als Arbeitssprachen - “Happiness is a choice. It means accepting life in all its facets. Its contradictions make it rich.” Nastasia Deininger - Psychologin, BSc - - Practitioner Neuro-Linguistisches-programmieren - - nternationale Arbeitserfahrung im Bereich Administration, Finanzen, HR & Projektmanagement - - Vertreterin der Generation Z mit Passion für New Work & Employee Happiness - - Englisch und Deutsch als Muttersprache - “Success or failure is only determined by where you stop.”