Arbeitest du für ein Unternehmen und möchtest eine Kultur schaffen, in der das Glücklichsein der Mitarbeiter im Vordergrund steht? Oder gibt es bei euch bereits eine Arbeitskultur, in der Glück und Wohlbefinden zentrale Werte sind? Die "International Week of Happiness at Work" ist die ideale Gelegenheit, um Mitarbeiter für die Themen Arbeitsglück und Wohlbefinden zu sensibilisieren.
STEP 1: UNTERSCHREIBE DAS MANIFEST
Starte mit deiner Unterschrift auf das Manifest. Damit schließt du dich der wachsenden internationale Gruppe von Menschen und Organisationen an, die die Bedeutung des Glücklichseins am Arbeitsplatz unterstreichen und bereit sind, sich dafür einzusetzen. Teile deine Überzeugung und verbreite das Bewusstsein damit noch weiter. Hänge das Manifest beispielsweise auf, an deinem Arbeitsplatz, zu Hause, im Büro oder neben der Kaffeemaschine. Teile der Link zum Manifest mit deinem Team, innerhalb deines Unternehmens oder auf deine Social-Media-Kanäle und motiviere auch andere es zu unterschreiben.
STEP 2: MACHE AKTIV MIT
Organisiere ein inhouse Impulsvortrag oder interaktiver Session mit ein Happiness at Work Experte um das interne Bewusstsein für Glück und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu stärken und Tools zur Steigerung von Arbeitsglück anzureichen
Verwende das Momentum für die Einführung von neuen unternehmensweiten Initiativen, wie zum Beispiel eine neue Mitarbeiterumfrage, Mitarbeiteranerkennungsprogramm, Angebote zum körperlichen Wohlbefinden und Vitalität, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Vereinbarkeitsinitiativen.
Erstelle ein Wochenprogramm mit verschiedenen Mitarbeiteraktivitäten mit Bezug auf Happiness at Work, zum Beispiel Yogasessions, ein Job Crafting Workshop, ein Training Selbstmanagement und Arbeitsorganisation, ein Webinar über Mental Health, ein Workshop zu gesunder Ernährung, Ein Q&A zu Vereinbarkeit, und Teambuildingaktivitäten
Verstärke der Fokus auf Anerkennung und Wertschätzung: Nehme die Woche zu dem Anlass die Bemühungen und Erfolge der Mitarbeiter zu würdigen und zu belohnen. Schicke Dankesbotschaften und Anerkennung und ermutige Teammitglieder, Dankesbotschaften und Anerkennung für ihre Kollegen zu teilen.
Ist Euer Unternehmen bereits in Sachen „Happiness at Work“ aktiv und möchtet ihr das mit der Welt teilen? Super! Öffnet eure Türen und organisiert einen Unternehmensbesuch, eine Besichtigung oder einen Tag der offenen Tür, um andere zu inspirieren und sich als Arbeitgebermarke zu präsentieren.
Organisiere interne Workshops und Diskussionsforen mit Führungskräften und Mitarbeitern über die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur. Führe eventuell eine Arbeitsglück-Umfrage durch, um das Glück der Mitarbeiter zu messen und Feedback zur Verbesserung zu sammeln.
Ermutige ein verstärkter Fokus auf soziale Bindung. Organisiere beispielsweise (online) soziale Veranstaltungen wie virtuelle Happy Hours oder Quizabende, um die Gemeinschaft zu stärken. Ermutige Mitarbeiter, Interessengruppen (z.B. Buchclubs, Hobbygruppen) zu gründen und daran teilzunehmen.
Organisiere Wohltätigkeitsveranstaltungen oder Fundraiser für wichtige soziale Anliegen oder introduziere zum Beispiel ein Social Responsibility Tag um Freiwilligenmöglichkeiten zu fördern und zur Teilnahme ermutigen.
STEP 3: SPREAD THE WORD!
Maximiere den Einfluss der International Week of Happiness at Work, indem du deine internen und externen Unternehmenskanäle nutzt, zum Beispiel:
Interne Kanäle
Intranet: Veröffentliche Artikel und Updates zur Woche des Arbeitsglücks. Teile Tipps und Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern.
Unternehmens-Newsletter: Integriere einen Abschnitt über die International Week of Happiness at Work mit Informationen, Veranstaltungshinweisen und Tipps.
Digitale Anzeigetafeln: Nutze digitale Anzeigetafeln in Büros, um kurze Botschaften und inspirierende Zitate zu präsentieren.
Externe Kanäle
LinkedIn: Teile Unternehmensbeiträge über die Teilnahme an der Woche, Erfolgsgeschichten und Expertenmeinungen.
Twitter: Veröffentliche regelmäßige Updates, Zitate und Tipps zum Thema Arbeitsglück.
Facebook: Erstelle und bewerbe Veranstaltungen oder Webinare zur Woche des Arbeitsglücks. Teile Posts und Bilder, um das Engagement zu fördern.
Nutze den offiziellen Hashtag #IWOHAW2024, um sicherzustellen, dass deine Beiträge sichtbar sind und von der Community unterstützt werden.
Need Help? Das FLORITIVE-Team steht dir gerne zur Seite! Für weitere Tipps und Unterstützung zur Umsetzung und Verbreitung der International Week of Happiness at Work, kontaktiere uns einfach. Wir helfen dir gerne, die Woche erfolgreich in deinem Unternehmen zu gestalten! hello@floritive.com oder www.floritive.com
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