Female Lifecycle Management: So werdet ihr zum Top Woman & Family Arbeitgeber!

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Beschreibung Peaches

Peaches Benefits und Consulting zählt zu den innovativsten HR-Startups und wurde kürzlich für den HR Excellence Award nominiert, ist unter den letzten 3 Finalisten für den HR Innovation Award und hat den Mission Female Award gewonnen. Das Ziel von Peaches ist es, Frauen auf eine völlig neue Art zu unterstützen und somit erstmals ihren Bedürfnissen wirklich gerecht zu werden. Peaches' eigens entwickeltes Consultingangebot, das „Female Lifecycle Management“, unterstützt Unternehmen erfolgreich dabei, weibliche Fluktuationspunkte zu lösen, das Konzept von Female Retention neu zu definieren und sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber für weibliche Führungskräfte und junge Talente zu positionieren. Peaches Benefits bietet darüber hinaus den umfassendsten deutschen Anbieter für Family Building & Fertility Benefits, eine Plattform mit maßgeschneiderten Benefits für alle relevanten Lebensphasen zu sensiblen Themen wie Kinderwunsch, Fehlgeburt, Schwangerschaft und Menopause, um Frauen in den entscheidenden Lebensphasen aktiv zu unterstützen und sich als moderner Arbeitgeber hervorzuheben.

Beschreibung Julia

Julia Neuen ist eine angesehene Expertin im Bereich Human Resources und eine inspirierende Führungspersönlichkeit, die sich leidenschaftlich für die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt einsetzt. Mit ihrem fundierten Wissen und ihrer langjährigen Erfahrung in der HR-Branche hat sie sich einen Namen gemacht und wird oft als Vorreiterin für innovative HR-Lösungen angesehen.

Als Gründerin und Geschäftsführerin von Peaches Benefits und Consulting hat Julia Neuen eine Plattform geschaffen, die sich auf die Unterstützung von Frauen in verschiedenen Lebensphasen konzentriert. Ihr wegweisendes Konzept des „Female Lifecycle Management“ hilft Unternehmen dabei, weibliche Talente zu halten, Fluktuationspunkte zu minimieren und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Neben ihrer unternehmerischen Tätigkeit ist Julia Neuen auch als Rednerin und Beraterin gefragt. Sie teilt ihre Expertise auf internationalen Konferenzen und in Fachpublikationen, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Female Retention und Family Benefits zu schärfen. Ihr Engagement für Themen wie Kinderwunsch, Fehlgeburt, Schwangerschaft und Menopause zeigt ihre tiefgehende Verpflichtung, Frauen in allen Lebensphasen zu unterstützen und zu empowern. Julia Neuen hat es sich zur Mission gemacht, die Arbeitswelt inklusiver und frauenfreundlicher zu gestalten. Durch ihre Arbeit bei Peaches Benefits und Consulting setzt sie neue Standards im HR-Bereich und trägt maßgeblich dazu bei, die Zukunft der Arbeitswelt positiv zu verändern.

Was macht peaches:

Female Lifecycle Management

• Analyse eurer unsichtbaren und sichtbaren weiblichen Fluktuationspunkte und datengetriebene Auswertung
• Strategieentwicklung rund um Female Recruiting , Female Retention, Female Leadership 2.0
• Umfangreiche Unterstützung auch in der Umsetzung, damit es nicht bei Hochglanzfolien bleibt #FemaleLifecycleConsulting
• Führungskräftecoachings, Leitfäden, Workshops etc.

Female Health - & Family Building Benefits

• Begleitet Eure Mitarbeitenden in ALLEN Lebensphasen plus den Partner oder Partnerin zuhause, in einem anonymen Setting
• eine Plattform mit maßgeschneiderten Benefits für alle relevanten Lebensphasen zu sensiblen Themen wie Kinderwunsch, Fehlgeburt, Schwangerschaft, Elternzeit, Kind/Karriere und Menopause
• LGBTQ+ ,Solo Mamas und werdende Väter mit abgedeckt!

Zuverlässig bessere Erfolge erzielen

• Ihr könnt perspektivisch mehr Frauen einstellen, binden und begeistern und in Führungspositionen entwickeln
• Werdet zum „Top Woman and Family Arbeitgeber“ und erhaltet ein Siegel, welches Euch hervorhebt
• Fehltage und Fluktuation senken, Motivation steigern!
• Verbessertes Employer Branding und gezielte Maßnahmen für #Chancengleichheit #Vereinbarkiet #Femaleempowerment

Von umfangreicher Expertise profitieren

• Alle Maßnahmen und Lösungen basieren auf unserem eigens entwickelten Modell und den skandinavischen Vorbildern
• Insights, wie gehen andere Unternehmen vor bsp. wie IKEA, OMR, Hyatt Hotels und viele andere
• Erwähnungen auf Social Kanälen, Presse und auf Veranstaltungen als Pioniere